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秋粮收获在即，青海省西宁市大通回族土族自治县科技特派员下沉田间，与村民们抢抓农时、共商良策，全力为秋粮增产增收想办法、出实招。
中国科学院西北高原生物研究所、青海省农林科学院在大通县建立科技小院，从技术指导、示范推广和人才培养等方面帮助农民解难题，同时成立26支科技志愿服务队，坚持人才下沉、科技下乡、服务三农，不断完善基层科技服务体系，同步提高技术水平和生产效益，目前已累计培育高素质农民2000余名。
近年来，大通县紧扣引才增量、育才提质、用才增效、留才固本主线，深入实施新时代人才强县战略，切实以真招、妙招、实招、新招涵养人才发展新生态。
合作社的牛棚里，农牧民们正忙着给牦牛分群育肥；加工车间里，妇女们熟练地分割牦牛肉、包装深加工产品hellip;hellip;聚焦打造数字赋能绿色有机农畜产品输出地建设示范县目标，大通县依托北川绿色有机农畜产品融合产业园平台，借助江苏省农业科学院专家人才、先进技术，与本土人才协同开展大通牦牛肉精深加工技术研究与新产品研发，并拓宽销路签约上海、广州等城市合作伙伴，构建起从田间地头到百姓餐桌的全链条产业链。
青绣作为青海民间刺绣，以风格质朴、品类丰富、色彩艳丽的特点成为青海妇女世代传承的民间手工艺。近年来，大通县紧扣农体文旅商五业融合发展路径，依托山水资源和产业需求，深挖文旅领头人、致富带头人、非遗传承人等人才富矿，充分激发其引领创新、文化传承热情；持续擦亮大通花儿、皮影、刺绣、剪纸等特色文化品牌，依托老爷山非遗工坊引领非遗技艺及手工艺者高质量创业就业，培养3000余名青绣绣娘。
在深耕非遗沃土、绽放文化魅力的同时，大通县厚植技能根基、拓宽育才维度，将人才培育链条从文化传承向现代服务业延伸。强化西才东育，通过与江苏的长期合作，打造大通护工劳务品牌，开展技能人才抚育工程，目前全县完成护工技能人才回炉培育3000余人，切实以本土特色品牌赋能稳就业、强技能、促增收。
坚持不求所有，但求所用原则，大通县持续深化东西部协作柔性用才，扩大协作引才、项目引进、双向挂职交流力度。每年邀请三百行动医疗、文旅领域专家人才赴大通开展组团式帮扶，互派医疗、农文旅专业技术人才。
lsquo;人才绿卡rsquo;让我在异乡感受到了真实的温暖，有卡在手，住房、医疗等难题都能高效解决，在这里工作生活特别安心，真正找到了lsquo;第二故乡rsquo;的归属感，更让我坚定了毫无顾虑扎根奋斗的决心。大通县应急管理局直接引进的硕士研究生汪永菊说。近两年，依托青海省校园引才活动，大通县引进物联网工程、自然地理学等急需紧缺专业硕士研究生共28人，有效充实了全县专业型人才基数。
优渥的人才生态是引人留人的关键。大通县始终坚持环境留人、感情留心、事业留魂，制定出台支持人才工作发展16条政策措施，在人才就医、配偶就业、交通旅游、住房优惠等方面进行全方位保障，不断提升人才获得感、幸福感，引导鼓励人才精耕专业，扎根大通、服务大通、建设大通。
秋粮收获在即，青海省西宁市大通回族土族自治县科技特派员下沉田间，与村民们抢抓农时、共商良策，全力为秋粮增产增收想办法、出实招。
中国科学院西北高原生物研究所、青海省农林科学院在大通县建立科技小院，从技术指导、示范推广和人才培养等方面帮助农民解难题，同时成立26支科技志愿服务队，坚持人才下沉、科技下乡、服务三农，不断完善基层科技服务体系，同步提高技术水平和生产效益，目前已累计培育高素质农民2000余名。
近年来，大通县紧扣引才增量、育才提质、用才增效、留才固本主线，深入实施新时代人才强县战略，切实以真招、妙招、实招、新招涵养人才发展新生态。
合作社的牛棚里，农牧民们正忙着给牦牛分群育肥；加工车间里，妇女们熟练地分割牦牛肉、包装深加工产品hellip;hellip;聚焦打造数字赋能绿色有机农畜产品输出地建设示范县目标，大通县依托北川绿色有机农畜产品融合产业园平台，借助江苏省农业科学院专家人才、先进技术，与本土人才协同开展大通牦牛肉精深加工技术研究与新产品研发，并拓宽销路签约上海、广州等城市合作伙伴，构建起从田间地头到百姓餐桌的全链条产业链。
青绣作为青海民间刺绣，以风格质朴、品类丰富、色彩艳丽的特点成为青海妇女世代传承的民间手工艺。近年来，大通县紧扣农体文旅商五业融合发展路径，依托山水资源和产业需求，深挖文旅领头人、致富带头人、非遗传承人等人才富矿，充分激发其引领创新、文化传承热情；持续擦亮大通花儿、皮影、刺绣、剪纸等特色文化品牌，依托老爷山非遗工坊引领非遗技艺及手工艺者高质量创业就业，培养3000余名青绣绣娘。
在深耕非遗沃土、绽放文化魅力的同时，大通县厚植技能根基、拓宽育才维度，将人才培育链条从文化传承向现代服务业延伸。强化西才东育，通过与江苏的长期合作，打造大通护工劳务品牌，开展技能人才抚育工程，目前全县完成护工技能人才回炉培育3000余人，切实以本土特色品牌赋能稳就业、强技能、促增收。
坚持不求所有，但求所用原则，大通县持续深化东西部协作柔性用才，扩大协作引才、项目引进、双向挂职交流力度。每年邀请三百行动医疗、文旅领域专家人才赴大通开展组团式帮扶，互派医疗、农文旅专业技术人才。
lsquo;人才绿卡rsquo;让我在异乡感受到了真实的温暖，有卡在手，住房、医疗等难题都能高效解决，在这里工作生活特别安心，真正找到了lsquo;第二故乡rsquo;的归属感，更让我坚定了毫无顾虑扎根奋斗的决心。大通县应急管理局直接引进的硕士研究生汪永菊说。近两年，依托青海省校园引才活动，大通县引进物联网工程、自然地理学等急需紧缺专业硕士研究生共28人，有效充实了全县专业型人才基数。
优渥的人才生态是引人留人的关键。大通县始终坚持环境留人、感情留心、事业留魂，制定出台支持人才工作发展16条政策措施，在人才就医、配偶就业、交通旅游、住房优惠等方面进行全方位保障，不断提升人才获得感、幸福感，引导鼓励人才精耕专业，扎根大通、服务大通、建设大通。
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