前三季度，随着全球经济的巨大变化和保险业的转型升级，保险人才流动加快。10月10日，北京商报今日盘点了2022年前三季度保险公司董事长、总经理、分管副总经理等核心管理团队的变动情况。前三季度共发生71起人事变动，涉及60家保险公司。

上半年参与核心管理层调整的保险公司不到30家，三季度增加到60家。也就是说，第三季度保险行业的人事变动更加频繁，也更加引人关注。

管理层频繁“换血”。

总体而言，71项人事变动涉及30名董事、37名总经理或总裁以及4名副总经理和临时负责人。

在上市险企队列中，中国人寿、中国平安、中国PICC、新华人寿、中国太平等集团或其子公司均出现人事调整。

9月底，新华人寿董事长徐志滨辞职，公司董事会选举李泉为第七届董事会董事长，同意任命张虹为总裁。9月7日，肖建友的PICC人寿总经理任职资格获得核准。8月2日，赵鹏被任命为中国人寿保险公司总裁，其任职资格尚待审批。7月，蔡希良获批中国人寿保险公司副董事长兼总经理。6月，平安产险公司总经理施良勋获批。在中国太平，年内太平财险董事长、总经理双双履新，太平再保险董事长、太平科技保险总经理顾相继获批履新。

目前，中小保险公司面临较大的市场压力，高管变更较为频繁。今年以来，泰山财险公司、和谐健康公司、东海航运保险公司董事长、总经理均有变动，富德财险公司董事长、总经理均被免职。

7月，华夏人寿和天安人寿的人事调整备受市场关注。目前天安人寿总经理为原新华人寿副总裁伊森，赵松来获批华夏人寿总经理。

外资、合资保险公司积极调整。

随着对外开放政策的加强，外资保险公司开始在中国深化布局。与以往相比，外资、合资保险公司的人事调整更加明显。“安达系”、“安盛系”、“林安”等外资动作频频，一批“小而美”的外资公司也迎来了“将军”的调整。

例如，安盛田萍财险在9月份完成了董事长的变更，来自华泰保险集团“安达系”的高管李存强已经成为集团总经理。中德安联人寿、凯本财险、中意财险、东京海事、AVIC安盟等公司董事长变更，瑞再奇业务、日本财产、同方环球人寿、日本兴亚财险总经理变更，时代财险、鲍莉保险副总经理主持调整。

稳健发展一直是外资保险公司的代名词。为什么今年外资公司管理层调整如此积极？北京工商大学中国保险研究院副秘书长宋表示，随着2020年以来保险市场开放的进一步加快，外资寿险公司可以以独资形式在中国发展业务。基于《外资保险公司管理条例实施细则》的修订，部分原合资寿险公司转变为外商独资公司，股权结构的变化伴随着管理人员的变动。此外，保险市场进入调整转型期，通过高管调整推动业务转型成为很多公司的选择。首都经济贸易大学保险系副主任李文忠也表示，保险公司希望通过更换高管来改变公司目前的困境。

同时，宋预测，在很长一段时间内，外资将以合资、独资或参股的形式分享中国保险市场的成果。外资保险公司一直看好中国保险业。随着保险市场开放水平的进一步提高，外资参与中国保险市场的程度进一步加深。

新上任者仍将面临市场考验。

人事调整的背后，既有股东因素的影响，也有高管退休，保险公司主动调整管理层寻求突破，引入“外脑”寻求突破和业绩发展。

大股东对保险公司管理层人选更有发言权。一般来说，股东的影响是保险公司管理层调整的主要因素，尤其是董事长的职位。比如，中德安联人寿变更为外商独资公司后，其董事长的“接力棒”就很方便地从蔡手中转到了阿努萨·塔夫拉杰手中。腾讯入股三星财险后，腾讯高级顾问任汇川成为三星财险临时负责人。

对于一些中小保险公司来说，引入“外脑”会给管理团队带来“新鲜血液”。今年6月，北部湾财产保险公司总经理王建伟被批准任职。他的简历显示，他曾担任华安财产保险公司副总裁和钟敏韩城保险经纪公司副总经理。此前，北部湾财险曾面向社会公开招聘总经理。

对于保险公司管理层人事变动的影响，李文忠指出，公司核心高管的调整往往会对公司的发展理念、企业文化和发展战略产生影响，最终会体现在公司的业务重点和方向、发展模式、内部管理制度等方面的变化。

宋也表示，调整核心管理层会带来业务发展模式的改变，但保险业的调整和改变是长期的成果，核心管理层的改变也将面临保险业漫长调整阶段的考验。新的发展思路是否符合市场趋势，是否具备公司推广的基础，也需要时间来检验。