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近日，山西省人社厅召开全省百行百业大规模职业技能提升培训行动工作推进会议，对全省2025mdash;2027年职业技能提升培训行动进行动员部署。
据介绍，山西将紧扣技能提升赋能百行百业主题，围绕六大重点领域和六类重点群体，系统规划覆盖178个职业、涉及225万人次以上的培训目标，通过多层次、多领域的培训体系，推动劳动者技能就业、技能增收，为全省产业发展和高质量充分就业提供支撑。
今后三年，山西省将通过拓宽技能人才职业发展通道，畅通非公、民营人才职称申报渠道，以技能提升促进薪酬待遇提高等方式，激发百行百业创新创造活力。比如，对解决重大技术难题、师带徒成绩显著的技能人才，可打破学历、资历、年龄等限制，由企业直接认定高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。强化技能导向的薪酬分配制度，推动企业专技人才和技能人才薪酬分配与职称技能等级关联。
围绕行动开展，山西将坚持需求导向，聚焦重点产业行业、群众需求、区域特色、文旅康养、劳务品牌等方面开展培训。同时，不断丰富培训形式、优化培训内容、提升培训实效，让劳动者真正学到技能、学到本领。
近日，山西省人社厅召开全省百行百业大规模职业技能提升培训行动工作推进会议，对全省2025mdash;2027年职业技能提升培训行动进行动员部署。
据介绍，山西将紧扣技能提升赋能百行百业主题，围绕六大重点领域和六类重点群体，系统规划覆盖178个职业、涉及225万人次以上的培训目标，通过多层次、多领域的培训体系，推动劳动者技能就业、技能增收，为全省产业发展和高质量充分就业提供支撑。
今后三年，山西省将通过拓宽技能人才职业发展通道，畅通非公、民营人才职称申报渠道，以技能提升促进薪酬待遇提高等方式，激发百行百业创新创造活力。比如，对解决重大技术难题、师带徒成绩显著的技能人才，可打破学历、资历、年龄等限制，由企业直接认定高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。强化技能导向的薪酬分配制度，推动企业专技人才和技能人才薪酬分配与职称技能等级关联。
围绕行动开展，山西将坚持需求导向，聚焦重点产业行业、群众需求、区域特色、文旅康养、劳务品牌等方面开展培训。同时，不断丰富培训形式、优化培训内容、提升培训实效，让劳动者真正学到技能、学到本领。
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